O mundo em que vivemos esta em plena reinvenção.

O mundo em que vivemos esta em plena reinvenção.

Nos questionamos:

“O que e como precisamos aprender para realizar uma transformação em nós mesmos, em nossas organizações e na sociedade?”
Somos um laboratório de aprendizagem e inovação educacional onde pesquisamos e desenvolvemos novas aproximações educativas. Utilizamos metodologias colaborativas, criativas e experimentais para explorar, projetar e desenvolver ambientes de aprendizagem transformacionais.

Somos um

Laboratório

de Aprendizagem e Inovação educacional estratégica

Com base nos avanços da neurociência e aplicando os conhecimentos das ciências da educação,

estamos centrados na interface entre alunos e ecossistemas tecnológicos.

A tecnologia está cada vez mais inteligente, uma nova era de interação Humano-Sistema está surgindo e a educação não pode ficar à margem dessa transformação.
Nascemos em 2002 como uma empresa tradicional, mas em 2007 evoluímos para uma empresa em rede, articulando uma enorme teia de talentos individuais e grupais, trabalhando com os melhores profissionais e grupos de pesquisa e desenvolvimento que cada projeto demanda, sem importar seu fuso horário.

Nossa jornada tem nos levado a explorar as interações entre educação, tecnologia e sustentabilidade, desenvolvendo projetos educativos tanto no âmbito da responsabilidade social corporativa, com projetos socioeducativos aplicados em cidades e estados; como no âmbito corporativo, colaborando na construção de universidades corporativas, academias de clientes, academias de parceiros e de liderança; e em projetos sociais com universidades e organismos não governamentais e internacionais promovendo a educação, a saúde e a sustentabilidade. 

Como empresa de educação, aprendemos muito ao longo destes anos.

Aprendemos que a aprendizagem se constrói por meio de uma visão holística e que é ingênuo supor que um software, técnica ou mídia isoladamente fará com que a aprendizagem aconteça. Aprendemos que não existem receitas miraculosas ou atalhos; e que cada contexto apresenta desafios singulares que demandam a construção de uma arquitetura de conhecimento e um ecossistema de aprendizagem únicos com foco em resultados e níveis de proficiência.

Nossa visão holística do ecossistema de aprendizagem

Resultados da aprendizagem

O que os participantes estarão em condições de fazer após concluir a jornada de aprendizagem?

Arquitetura Pedagógica

Como desenhar a jornada para que cada aluno, dependendo do seu ponto de partida, possa construir as aprendizagens necessárias, no menor tempo e com a maior qualidade e satisfação possível?

Conhecimentos

Que tipos de conhecimento e com qual abrangência e profundidade serão necessários para alcançar os resultados definidos?

Aprendizagem

Que tipo de atividades os participantes terão que realizar para construir aprendizagens efetivas e duradouras?

Learning analytics

Como coletar e interpretar dados para que, por meio de loops de feedback, os alunos tomem decisões sobre seu processo de aprendizagem; e as organizações realizem melhorias continuas.

Organização

Como organizar a experiência de aprendizagem para que a motivação, engajamento e participação estejam sempre presentes?

Comunicação

Como promover a interação entre os participantes para enriquecer a aprendizagem com pontos de vista, aproximar o conteúdo da prática real e auto ajustes interpretativos?

Ecossistema tecnológico

Por meio de quais tecnologias criaremos as experiências educativas?

Aprendemos a aprender dos dados gerados nos projetos,

superando o achismo e as receitas prontas, o que têm nos ajudado a obter insights, entender tendências e tomar decisões baseadas em evidências, promovendo uma educação mais ágil, flexível e focada em resultados concretos.
Entre em contato
contato@cognita.com.br

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Onboarding digital escalável

A integração dos novos colaboradores sempre foi importante: contribuindo com a retenção de talentos, alinhamento com a visão e valores da organização e aumento da produtividade.
Hoje, num contexto de aquecimento do mercado e aumento de turnover, o onboarding é considerado prioritário e estratégico, sendo um indicador de quão rápido a empresa consegue compor e repor seu time para não afetar a operação; ou para ganhar escala, aproveitando oportunidades de negócios.
A Cognita desenha, implementa e operacionaliza Programas de Onboarding, integrando tanto a dimensão institucional como técnica numa jornada digital, escalável e personalizada, com sequências adaptativas que vão alterando o trajeto dos novos colaboradores em função da área da empresa na qual estão se incorporando e o papel que ocuparão nela.
(Case Onboarding Take Blip)