Curso online síncrono — 6 semanas — 10 encontros
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Curso online síncrono —
6 semanas — 10 encontros
Arquitetura de aprendizagem para T&D
Arquitetura de aprendizagem para T&D
Arquitetura de aprendizagem para T&D
Arquitetura de aprendizagem para T&D
Seja protagonista da revolução educacional na sua empresa. Aprenda como implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, garantindo o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
Seja protagonista da revolução educacional na sua empresa. Aprenda como implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, garantindo o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
Gustavo Brito
CLO Cognita LL
Daniel Luzzi
CEO Cognita LL
Previsão de nova turma
Previsão de nova turma
1º trimestre de 2026
Inscrições encerradas
Inscrições encerradas
O Curso
O Curso
O Curso
Aprenda e aplique habilidades no mundo real.
Aprenda e aplique habilidades no mundo real.
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Para quem é
Para quem é
Para quem é
Analistas, especialistas e gestores de educação corporativa que desejam liderar iniciativas educacionais com impacto real em sua organização
Analistas, especialistas e gestores de educação corporativa que desejam liderar iniciativas educacionais com impacto real em sua organização
Analistas, especialistas e gestores de educação corporativa que desejam liderar iniciativas educacionais com impacto real em sua organização
Analistas, especialistas e gestores de educação corporativa que desejam liderar iniciativas educacionais com impacto real em sua organização
Qualquer profissional cross (marketing, operações, produto) que queira entender o valor da educação na transformação organizacional
Qualquer profissional cross (marketing, operações, produto) que queira entender o valor da educação na transformação organizacional
Qualquer profissional cross (marketing, operações, produto) que queira entender o valor da educação na transformação organizacional
Qualquer profissional cross (marketing, operações, produto) que queira entender o valor da educação na transformação organizacional
Como funciona
Como funciona
Como funciona
Duração: de 5 a 6 semanas. Os encontros ao vivo acontecerão geralmente 2x por semana.
Duração: de 5 a 6 semanas. Os encontros ao vivo acontecerão geralmente 2x por semana.
Duração: de 5 a 6 semanas. Os encontros ao vivo acontecerão geralmente 2x por semana.
Duração: de 5 a 6 semanas. Os encontros ao vivo acontecerão geralmente 2x por semana.
Formato: Aulas síncronas online, em 10 encontros ao vivo com 2h cada, com carga horária total de 20h.
Formato: Aulas síncronas online, em 10 encontros ao vivo com 2h cada, com carga horária total de 20h.
Formato: Aulas síncronas online, em 10 encontros ao vivo com 2h cada, com carga horária total de 20h.
Formato: Aulas síncronas online, em 11 encontros ao vivo com 1h 30min cada, com carga horária total de 16h 30 min.
Horário: Os encontros acontecerão sempre fora do horário comercial, das 19h às 21h.
Horário: Os encontros acontecerão sempre fora do horário comercial, das 19h às 21h.
Horário: Os encontros acontecerão sempre fora do horário comercial, das 19h às 21h.
Horário: Os encontros acontecerão sempre fora do horário comercial, das 19h às 20h30.
Replay: Todos os encontros serão gravados e os participantes poderão assistir e reassistir quantas vezes desejarem.
Replay: Todos os encontros serão gravados e os participantes poderão assistir e reassistir quantas vezes desejarem.
Replay: Todos os encontros serão gravados e os participantes poderão assistir e reassistir quantas vezes desejarem.
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Certificado: Ao final do programa, os participantes receberão seus certificados em formato digital, assinados pelos organizadores do at&d e compartilháveis em formatos para redes sociais profissionais como o linkedin e redes sociais pessoais, como o instagram.
Certificado: Ao final do programa, os participantes receberão seus certificados em formato digital, assinados pelos organizadores do at&d e compartilháveis em formatos para redes sociais profissionais como o linkedin e redes sociais pessoais, como o instagram.
Certificado: Ao final do programa, os participantes receberão seus certificados em formato digital, assinados pelos organizadores do at&d e compartilháveis em formatos para redes sociais profissionais como o linkedin e redes sociais pessoais, como o instagram.
Certificado: Ao final do programa, os participantes receberão seus certificados em formato digital, assinados pelos organizadores do at&d e compartilháveis em formatos para redes sociais profissionais como o linkedin e redes sociais pessoais, como o instagram.
Programação
01.
Módulo 1 — 2 horas
Educação na encruzilhada
A base conceitual incontornável para todo profissional de T&D
02.
Módulo 2 — 2 horas
Pensamento sistêmico
Como mudar o modo de enxergar os desafios da sua organização
03.
Módulo 3 — 2 horas
Neurociência da aprendizagem
Como o cérebro adulto aprende e retém informações
04.
Módulo 4 — 2 horas
Cultura de aprendizagem
A arte de saber usar cultura como alavanca de aprendizagem
05.
Módulo 5 — 2 horas
Arquitetura de aprendizagem
Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade
06.
Módulo 6 — 2 horas
Design de experiências
Transformando conteúdos em imersões de aprendizagem
07.
Módulo 7 — 2 horas
Tecnologias & Inteligência artificial
Um panorama ideal do estado-da-arte em tecnologias na educação
08.
Módulo 8 — 2 horas
Comunicação em educação
Como comunicar com eficiência tudo que se faz em T&D
09.
Módulo 9 — 2 horas
Avaliação de impacto & analytics
Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs
10.
Módulo 10 — 2 horas
Gestão da mudança
Como tirar suas estratégias de T&D do papel para o sucesso
Autores/Instrutores
Autores/Instrutores
Autores/
Instrutores
Curso ministrado por especialistas de referência
Curso ministrado por especialistas de referência
Curso ministrado por especialistas de referência
Gustavo Brito
Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab
Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.
Daniel Luzzi
Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab
Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.
Depoimentos
Depoimentos
Depoimentos
O que os alunos estão achando do AT&D
O que os alunos estão achando do AT&D
O que os alunos estão
achando do AT&D
“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”
“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”
“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”
Renato Amatuzzi, PhD.
Renato Amatuzzi, PhD.
Talent Management and Learning Analyst
Talent Management and Learning Analyst
“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”
“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”
“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”
Junior Ramos
Junior Ramos
Learning & Development Specialist
Learning & Development Specialist
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
Beatriz Ferreira Raimundo
Beatriz Ferreira Raimundo
Especialista em Desenvolvimento Humano
Especialista em Desenvolvimento Humano
“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”
“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”
“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”
Carolina Augusta Butyn
Carolina Augusta Butyn
HR Management | Human and Organizational Development
HR Management | Human and Organizational Development
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
Talita Campos
Talita Campos
Líder de Educação Corporativa
Líder de Educação Corporativa
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
Ana Paula Carneiro da Cunha
Ana Paula Carneiro da Cunha
Executiva Sênior de Recursos Humanos
Executiva Sênior de Recursos Humanos
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”
Paula Rosa Piccolo
Paula Rosa Piccolo
Learning and Development | Strategic Training
Learning and Development | Strategic Training
“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”
“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”
“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”
Cristal Milani Marin
Cristal Milani Marin
Consultora de Gente e Cultura (CoE Votorantim)
Consultora de Gente e Cultura (CoE Votorantim)
Desperte o potencial das pessoas com programas educacionais que impulsionam resultados reais.
Desperte o potencial das pessoas com programas educacionais que impulsionam resultados reais.
Cognita at&d (Arquitetura de aprendizagem para T&D) é um programa abrangente para analistas, especialistas e gestores de educação corporativa, composto por dez módulos que abordam desde conceitos fundamentais de educação e aprendizagem no contexto empresarial até o uso de tecnologias educacionais e estratégias de comunicação eficazes.
Este curso equilibra teoria e prática, incluindo atividades interativas e debates sobre tópicos como pensamento sistêmico, neurociência da aprendizagem, e cultura organizacional. O foco é capacitar profissionais a implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, utilizando avaliação de impacto e gestão de mudanças para garantir o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
Previsão de nova turma
1º trimestre de 2026
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Cognita at&d (Arquitetura de aprendizagem para T&D) é um programa abrangente para analistas, especialistas e gestores de educação corporativa, composto por dez módulos que abordam desde conceitos fundamentais de educação e aprendizagem no contexto empresarial até o uso de tecnologias educacionais e estratégias de comunicação eficazes.
Este curso equilibra teoria e prática, incluindo atividades interativas e debates sobre tópicos como pensamento sistêmico, neurociência da aprendizagem, e cultura organizacional. O foco é capacitar profissionais a implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, utilizando avaliação de impacto e gestão de mudanças para garantir o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
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Cognita at&d (Arquitetura de aprendizagem para T&D) é um programa abrangente para analistas, especialistas e gestores de educação corporativa, composto por dez módulos que abordam desde conceitos fundamentais de educação e aprendizagem no contexto empresarial até o uso de tecnologias educacionais e estratégias de comunicação eficazes.
Este curso equilibra teoria e prática, incluindo atividades interativas e debates sobre tópicos como pensamento sistêmico, neurociência da aprendizagem, e cultura organizacional. O foco é capacitar profissionais a implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, utilizando avaliação de impacto e gestão de mudanças para garantir o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
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@ Cognita Learning Lab 2025
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