

Curso online — 10 aulas | 20 horas
AT&D
Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D
Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.
Inscrições abertas
4ª Turma: 2/mar a 1/abr
R$ 1.299,90
20% OFF até 2 de fev
R$ 1.039,90
à vista
ou em até 12x (com acréscimo)
Para grupos 3+ e turmas in company, entre em contato
Inscreva-se na 4ª Turma
Vagas limitadas

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AT&D
Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D
Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

Curso online — 10 aulas | 20 horas
AT&D
Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D
Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

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AT&D
Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D
Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.
Inscrições abertas
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Seja protagonista da revolução educacional na sua empresa.
Aprenda como implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, garantindo o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
Para quem é
DHO
L&D
T&D
Para profissionais que atuam em Desenvolvimento Humano Organizacional, Learning & Development / Treinamento & Desenvolvimento, que desejam estruturar iniciativas de aprendizagem estratégicas, consistentes e com impacto real no negócio.
Ideal para analistas, especialistas e gestores de educação corporativa, assim como designers instrucionais (DI), learning experience designers (LXD), consultores internos e externos e outros profissionais envolvidos na concepção, gestão e implementação de programas de aprendizagem organizacional.
Como funciona
Online
Ao vivo
Gravado
Duração: 5 a 6 semanas, com 10 encontros ao vivo de 2h, sempre das 19h às 21h (total de 20 horas).
Formato: Aulas síncronas online, 2x por semana, com gravações para rever quando quiser.
Certificado digital: Compartilhável no LinkedIn e outras redes.
Calendário AT&D 2026
Calendário
AT&D 2026
2 Turmas — 1 por semestre
AT&D 4ª Turma: Março – Abril
AT&D 4ª Turma: Março – Abril
5 semanas | Segundas e quartas, 19h às 21h
5 semanas | Segundas e quartas,
19h às 21h
Seg 2/mar
Qua 4/mar
Seg 9/mar
Qua 11/mar
Seg 16/mar
Qua 18/mar
Seg 23/mar
Qua 25/mar
Seg 30/mar
Qua 1/abr
20% OFF até 2 de fev
R$ 1.299,90
R$ 1.039,90
Início
Seg, 2 de mar
2 de mar
19h às 21h
AT&D 5ª Turma: Agosto – Setembro
AT&D 5ª Turma: Agosto – Setembro
5 semanas | Terças e quintas, 19h às 21h
5 semanas | Terças e quintas, 19h às 21h
Ter 4/ago
Qui 6/ago
Ter 11/ago
Qui 13/ago
Ter 18/ago
Qui 20/ago
Ter 25/ago
Qui 27/ago
Ter 1/set
Qui 3/set
INsCRIÇÕES ABERTAS
R$ 1.299,90
R$ 1.039,90
Início
Ter, 4 de ago
4 de ago
19h às 21h
Para grupos 3+ e turmas in company, entre em contato
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entre em contato
Jornada AT&D
Jornada AT&D
Uma jornada em dez módulos que une rigor conceitual e prática para estruturar ecossistemas de aprendizagem com impacto real.
Uma jornada em dez módulos que une rigor conceitual e prática para estruturar ecossistemas de aprendizagem com impacto real.
Módulo 1 — 2 h
Educação na encruzilhada
A base conceitual incontornável
para todo profissional de T&D
Entenda os conceitos básicos da educação corporativa atual e como ela se conecta às necessidades organizacionais.
Educação corporativa hoje: desafios e oportunidades
Nova cultura de aprendizagem no trabalho
Habilidades essenciais para o futuro
Alinhamento entre aprendizagem e negócios
Módulo 3 — 2 h
Neurociência da aprendizagem
Como o cérebro adulto aprende
e retém informações
Conheça os princípios básicos de como o cérebro aprende e como aplicá-los no design de treinamentos corporativos.
Princípios da aprendizagem adulta
Memória e atenção no ambiente corporativo
Emoção e aprendizagem
Dicas práticas baseadas em neurociência
Módulo 5 — 2 h
Arquitetura de aprendizagem
Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade
Aprenda a criar estruturas de aprendizagem que conectem objetivos, competências e experiências.
Componentes de um ecossistema de aprendizagem
Identificação de necessidades de treinamento
Tipos básicos de competências
Formatos de aprendizagem
Módulo 7 — 2 h
Tecnologias & IA
Um panorama ideal do estado-da-arte
em tecnologias na educação
Explore as principais tecnologias educacionais e como integrá-las em programas de T&D.
Plataformas de aprendizagem (LMS e LXP)
Ferramentas digitais para treinamento
Microlearning e aprendizagem móvel
Aprendizagem no fluxo do trabalho
Introdução à IA na educação corporativa
Módulo 9 — 2 h
Avaliação de impacto & analytics
Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs
Descubra formas práticas de demonstrar o valor e o impacto dos seus programas de treinamento para a organização.
Modelos simples de avaliação de treinamentos
Coletando e analisando dados de aprendizagem
Calculando o retorno sobre investimento (ROI)
Criando relatórios visuais de resultados
Apresentando dados para lideranças
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
Módulo 2 — 2 h
Pensamento sistêmico
Como mudar o modo de enxergar
os desafios da sua organização
Aprenda a enxergar os desafios educacionais de forma integrada, identificando conexões e padrões relevantes.
Introdução ao pensamento sistêmico
Mapeamento de sistemas de aprendizagem
Aplicações práticas na educação corporativa
Módulo 4 — 2 h
Cultura de aprendizagem
A arte de saber usar cultura como
alavanca de aprendizagem
Entenda como desenvolver um ambiente organizacional que valorize e promova o aprendizado contínuo.
O que é cultura de aprendizagem
Tipos de cultura de aprendizagem
Impacto na organização
Estratégias para T&D
Módulo 6 — 2 h
Design de experiências
Transformando conteúdos em
imersões de aprendizagem
Conheça modelos práticos para criar experiências de aprendizagem engajantes.
Criando experiências memoráveis
Design thinking aplicado ao T&D
Modelo Backward Design (começando pelo fim)
Trilhas de aprendizagem
Modelos de design instrucional (ADDIE e SAM)
Módulo 8 — 2 h
Comunicação em educação
Como comunicar com eficiência
tudo que se faz em T&D
Aprenda a promover e divulgar seus programas de T&D dentro da empresa, aumentando o engajamento e a participação.
Marketing interno para programas de treinamento
Como contar histórias que engajam seu público
Envolvendo gestores e influenciadores como aliados
Construindo uma identidade para seus programas de T&D
Módulo 10 — 2 h
Gestão da mudança
Como tirar suas estratégias de T&D
do papel para o sucesso
Conheça estratégias para implantar com sucesso novos programas de aprendizagem, superando resistências e garantindo adesão.
Fundamentos de gestão de mudanças para T&D
Identificando e superando resistências
Como criar apoio entre lideranças e colaboradores
Estratégias para garantir a continuidade das iniciativas
01.
01.
01.
Módulo 1 — 2 h
Educação na encruzilhada
A base conceitual incontornável para todo profissional de T&D
Entenda os conceitos básicos da educação corporativa atual e como ela se conecta às necessidades organizacionais.
Educação corporativa hoje: desafios e oportunidades
Nova cultura de aprendizagem no trabalho
Habilidades essenciais para o futuro
Alinhamento entre aprendizagem e negócios
Módulo 3 — 2 h
Neurociência da aprendizagem
Como o cérebro adulto aprende e retém informações
Conheça os princípios básicos de como o cérebro aprende e como aplicá-los no design de treinamentos corporativos.
Princípios da aprendizagem adulta
Memória e atenção no ambiente corporativo
Emoção e aprendizagem
Dicas práticas baseadas em neurociência
03.
03.
03.
Módulo 5 — 2 h
Arquitetura de aprendizagem
Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade
Aprenda a criar estruturas de aprendizagem que conectem objetivos, competências e experiências.
Componentes de um ecossistema de aprendizagem
Identificação de necessidades de treinamento
Tipos básicos de competências
Formatos de aprendizagem
05.
05.
05.
Módulo 7 — 2 h
Tecnologias & IA
Um panorama ideal do estado-da-arte em tecnologias na educação
Explore as principais tecnologias educacionais e como integrá-las em programas de T&D.
Plataformas de aprendizagem (LMS e LXP)
Ferramentas digitais para treinamento
Microlearning e aprendizagem móvel
Aprendizagem no fluxo do trabalho
Introdução à IA na educação corporativa
07.
07.
07.
Módulo 9 — 2 h
Avaliação de impacto & analytics
Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs
Descubra formas práticas de demonstrar o valor e o impacto dos seus programas de treinamento para a organização.
Modelos simples de avaliação de treinamentos
Coletando e analisando dados de aprendizagem
Calculando o retorno sobre investimento (ROI)
Criando relatórios visuais de resultados
Apresentando dados para lideranças
09.
09.
09.
Módulo 2 — 2 h
Pensamento sistêmico
Como mudar o modo de enxergar os desafios da sua organização
Aprenda a enxergar os desafios educacionais de forma integrada, identificando conexões e padrões relevantes.
Introdução ao pensamento sistêmico
Mapeamento de sistemas de aprendizagem
Aplicações práticas na educação corporativa
02.
02.
02.
Módulo 4 — 2 h
Cultura de aprendizagem
A arte de saber usar cultura como alavanca de aprendizagem
Entenda como desenvolver um ambiente organizacional que valorize e promova o aprendizado contínuo.
O que é cultura de aprendizagem
Tipos de cultura de aprendizagem
Impacto na organização
Estratégias para T&D
04.
04.
04.
Módulo 6 — 2 h
Design de experiências
Transformando conteúdos em imersões de aprendizagem
Conheça modelos práticos para criar experiências de aprendizagem engajantes.
Criando experiências memoráveis
Design thinking aplicado ao T&D
Modelo Backward Design (começando pelo fim)
Trilhas de aprendizagem
Modelos de design instrucional (ADDIE e SAM)
06.
06.
06.
Módulo 8 — 2 h
Comunicação em educação
Como comunicar com eficiência tudo que se faz em T&D
Aprenda a promover e divulgar seus programas de T&D dentro da empresa, aumentando o engajamento e a participação.
Marketing interno para programas de treinamento
Como contar histórias que engajam seu público
Envolvendo gestores e influenciadores como aliados
Construindo uma identidade para seus programas de T&D
08.
08.
08.
Módulo 10 — 2 h
Gestão da mudança
Como tirar suas estratégias de T&D do papel para o sucesso
Conheça estratégias para implantar com sucesso novos programas de aprendizagem, superando resistências e garantindo adesão.
Fundamentos de gestão de mudanças para T&D
Identificando e superando resistências
Como criar apoio entre lideranças e colaboradores
Estratégias para garantir a continuidade das iniciativas
10.
10.
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08.
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Depoimentos
Depoimentos
Depoimentos
O impacto do AT&D contado por quem participou
O impacto do AT&D contado por quem participou
O impacto do AT&D contado
por quem participou
“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”
“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”



Renato Amatuzzi, PhD.
Renato Amatuzzi, PhD.
Talent Management and Learning Analyst
Talent Management and Learning Analyst
“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”
“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”



Junior Ramos
Junior Ramos
Learning & Development Specialist
Learning & Development Specialist
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”



Beatriz Ferreira Raimundo
Beatriz Ferreira Raimundo
Especialista em Desenvolvimento Humano
Especialista em Desenvolvimento Humano
“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”
“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”



Carolina Augusta Butyn
Carolina Augusta Butyn
HR Management | Human and Organizational Development
HR Management | Human and Organizational Development
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”



Talita Campos
Talita Campos
Líder de Educação Corporativa
Líder de Educação Corporativa
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”



Ana Paula Carneiro da Cunha
Ana Paula Carneiro da Cunha
Executiva Sênior de Recursos Humanos
Executiva Sênior de Recursos Humanos
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”



Paula Rosa Piccolo
Paula Rosa Piccolo
Learning and Development | Strategic Training
Learning and Development | Strategic Training
“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”
“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”



Cristal Milani Marin
Cristal Milani Marin
Consultora de Gente e Cultura (CoE Votorantim)
Consultora de Gente e Cultura (CoE Votorantim)



Autores/Instrutores
Curso ministrado por especialistas de referência

Gustavo Brito
Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab
Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

Daniel Luzzi
Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab
Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.
Autores/Instrutores
Curso ministrado por especialistas de referência

Gustavo Brito
Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab
Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

Daniel Luzzi
Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab
Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.
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Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab
Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

Daniel Luzzi
Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab
Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.
Autores/
Instrutores
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Gustavo Brito
Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab
Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

Daniel Luzzi
Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab
Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.
Veja também




GT&D
3 horas
Gestão Estratégica de T&D
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Imersões rápidas, focadas em temas críticos da educação corporativa contemporânea
Imersões rápidas, focadas em temas críticos da educação corporativa contemporânea
R$ 199,90
Preço individual
Qui, 19h–22h
4 turmas em 2026
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LT&D
4 horas
Laboratório Colaborativo de Design de Aprendizagem
Laboratório Colaborativo de Design de Aprendizagem
Laboratório Colaborativo de Design de Aprendizagem
Imersão mão na massa para criação de experiências de aprendizagem
Imersão mão na massa para criação de experiências de aprendizagem
R$ 299,90
Preço individual
Sáb, 9h–13h
4 turmas em 2026
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@ Cognita Learning Lab 2026
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