Curso online — 10 aulas | 20 horas

AT&D

Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D

Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

Inscrições abertas

4ª Turma: 2/mar a 1/abr

R$ 1.299,90

20% OFF até 2 de fev

R$ 1.039,90

à vista

ou em até 12x (com acréscimo)

Para grupos 3+ e turmas in company, entre em contato

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AT&D

Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D

Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

Inscrições abertas

4ª Turma: 2/mar a 1/abr

R$ 1.299,90

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Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

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Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

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Jornada de Arquitetura de Aprendizagem para T&D

Menos improviso, mais rigor: transforme a educação corporativa da sua empresa.

Inscrições abertas

4ª Turma: 2/mar a 1/abr

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Para grupos 3+ e turmas in company,

entre em contato

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entre em contato

Seja protagonista da revolução educacional na sua empresa.

Aprenda como implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, garantindo o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.

Para quem é

DHO

L&D

T&D

Para profissionais que atuam em Desenvolvimento Humano Organizacional, Learning & Development / Treinamento & Desenvolvimento, que desejam estruturar iniciativas de aprendizagem estratégicas, consistentes e com impacto real no negócio.


Ideal para analistas, especialistas e gestores de educação corporativa, assim como designers instrucionais (DI), learning experience designers (LXD), consultores internos e externos e outros profissionais envolvidos na concepção, gestão e implementação de programas de aprendizagem organizacional.

Como funciona

Online

Ao vivo

Gravado

Duração: 5 a 6 semanas, com 10 encontros ao vivo de 2h, sempre das 19h às 21h (total de 20 horas).

Formato: Aulas síncronas online, 2x por semana, com gravações para rever quando quiser.

Certificado digital: Compartilhável no LinkedIn e outras redes.

Calendário AT&D 2026

Calendário
AT&D 2026

2 Turmas — 1 por semestre
AT&D 4ª Turma: Março – Abril
AT&D 4ª Turma: Março – Abril

5 semanas | Segundas e quartas, 19h às 21h

5 semanas | Segundas e quartas,

19h às 21h

Seg 2/mar

Qua 4/mar

Seg 9/mar

Qua 11/mar

Seg 16/mar

Qua 18/mar

Seg 23/mar

Qua 25/mar

Seg 30/mar

Qua 1/abr

20% OFF até 2 de fev

R$ 1.299,90

R$ 1.039,90

Início

Seg, 2 de mar

2 de mar

19h às 21h

AT&D 5ª Turma: Agosto – Setembro
AT&D 5ª Turma: Agosto – Setembro

5 semanas | Terças e quintas, 19h às 21h

5 semanas | Terças e quintas, 19h às 21h

Ter 4/ago

Qui 6/ago

Ter 11/ago

Qui 13/ago

Ter 18/ago

Qui 20/ago

Ter 25/ago

Qui 27/ago

Ter 1/set

Qui 3/set

INsCRIÇÕES ABERTAS

R$ 1.299,90

R$ 1.039,90

Início

Ter, 4 de ago

4 de ago

19h às 21h

Para grupos 3+ e turmas in company, entre em contato
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entre em contato

Jornada AT&D

Jornada AT&D

Uma jornada em dez módulos que une rigor conceitual e prática para estruturar ecossistemas de aprendizagem com impacto real.

Uma jornada em dez módulos que une rigor conceitual e prática para estruturar ecossistemas de aprendizagem com impacto real.

Módulo 1 — 2 h

Educação na encruzilhada

A base conceitual incontornável

para todo profissional de T&D

Entenda os conceitos básicos da educação corporativa atual e como ela se conecta às necessidades organizacionais.


  • Educação corporativa hoje: desafios e oportunidades

  • Nova cultura de aprendizagem no trabalho

  • Habilidades essenciais para o futuro

  • Alinhamento entre aprendizagem e negócios

Módulo 3 — 2 h

Neurociência da aprendizagem

Como o cérebro adulto aprende

e retém informações

Conheça os princípios básicos de como o cérebro aprende e como aplicá-los no design de treinamentos corporativos.


  • Princípios da aprendizagem adulta

  • Memória e atenção no ambiente corporativo

  • Emoção e aprendizagem

  • Dicas práticas baseadas em neurociência

Módulo 5 — 2 h

Arquitetura de aprendizagem

Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade

Aprenda a criar estruturas de aprendizagem que conectem objetivos, competências e experiências.


  • Componentes de um ecossistema de aprendizagem

  • Identificação de necessidades de treinamento

  • Tipos básicos de competências

  • Formatos de aprendizagem

Módulo 7 — 2 h

Tecnologias & IA

Um panorama ideal do estado-da-arte

em tecnologias na educação

Explore as principais tecnologias educacionais e como integrá-las em programas de T&D.


  • Plataformas de aprendizagem (LMS e LXP)

  • Ferramentas digitais para treinamento

  • Microlearning e aprendizagem móvel

  • Aprendizagem no fluxo do trabalho

  • Introdução à IA na educação corporativa

Módulo 9 — 2 h

Avaliação de impacto & analytics

Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs

Descubra formas práticas de demonstrar o valor e o impacto dos seus programas de treinamento para a organização.


  • Modelos simples de avaliação de treinamentos

  • Coletando e analisando dados de aprendizagem

  • Calculando o retorno sobre investimento (ROI)

  • Criando relatórios visuais de resultados

  • Apresentando dados para lideranças

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

Módulo 2 — 2 h

Pensamento sistêmico

Como mudar o modo de enxergar

os desafios da sua organização

Aprenda a enxergar os desafios educacionais de forma integrada, identificando conexões e padrões relevantes.


  • Introdução ao pensamento sistêmico

  • Mapeamento de sistemas de aprendizagem

  • Aplicações práticas na educação corporativa

Módulo 4 — 2 h

Cultura de aprendizagem

A arte de saber usar cultura como

alavanca de aprendizagem

Entenda como desenvolver um ambiente organizacional que valorize e promova o aprendizado contínuo.


  • O que é cultura de aprendizagem

  • Tipos de cultura de aprendizagem

  • Impacto na organização

  • Estratégias para T&D

Módulo 6 — 2 h

Design de experiências

Transformando conteúdos em

imersões de aprendizagem

Conheça modelos práticos para criar experiências de aprendizagem engajantes.


  • Criando experiências memoráveis

  • Design thinking aplicado ao T&D

  • Modelo Backward Design (começando pelo fim)

  • Trilhas de aprendizagem

  • Modelos de design instrucional (ADDIE e SAM)

Módulo 8 — 2 h

Comunicação em educação

Como comunicar com eficiência

tudo que se faz em T&D

Aprenda a promover e divulgar seus programas de T&D dentro da empresa, aumentando o engajamento e a participação.


  • Marketing interno para programas de treinamento

  • Como contar histórias que engajam seu público

  • Envolvendo gestores e influenciadores como aliados

  • Construindo uma identidade para seus programas de T&D

Módulo 10 — 2 h

Gestão da mudança

Como tirar suas estratégias de T&D

do papel para o sucesso

Conheça estratégias para implantar com sucesso novos programas de aprendizagem, superando resistências e garantindo adesão.


  • Fundamentos de gestão de mudanças para T&D

  • Identificando e superando resistências

  • Como criar apoio entre lideranças e colaboradores

  • Estratégias para garantir a continuidade das iniciativas

01.

01.

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Módulo 1 — 2 h

Educação na encruzilhada

A base conceitual incontornável para todo profissional de T&D

Entenda os conceitos básicos da educação corporativa atual e como ela se conecta às necessidades organizacionais.


  • Educação corporativa hoje: desafios e oportunidades

  • Nova cultura de aprendizagem no trabalho

  • Habilidades essenciais para o futuro

  • Alinhamento entre aprendizagem e negócios

Módulo 3 — 2 h

Neurociência da aprendizagem

Como o cérebro adulto aprende e retém informações

Conheça os princípios básicos de como o cérebro aprende e como aplicá-los no design de treinamentos corporativos.


  • Princípios da aprendizagem adulta

  • Memória e atenção no ambiente corporativo

  • Emoção e aprendizagem

  • Dicas práticas baseadas em neurociência

03.

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Módulo 5 — 2 h

Arquitetura de aprendizagem

Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade

Aprenda a criar estruturas de aprendizagem que conectem objetivos, competências e experiências.


  • Componentes de um ecossistema de aprendizagem

  • Identificação de necessidades de treinamento

  • Tipos básicos de competências

  • Formatos de aprendizagem

05.

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Módulo 7 — 2 h

Tecnologias & IA

Um panorama ideal do estado-da-arte em tecnologias na educação

Explore as principais tecnologias educacionais e como integrá-las em programas de T&D.


  • Plataformas de aprendizagem (LMS e LXP)

  • Ferramentas digitais para treinamento

  • Microlearning e aprendizagem móvel

  • Aprendizagem no fluxo do trabalho

  • Introdução à IA na educação corporativa

07.

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Módulo 9 — 2 h

Avaliação de impacto & analytics

Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs

Descubra formas práticas de demonstrar o valor e o impacto dos seus programas de treinamento para a organização.


  • Modelos simples de avaliação de treinamentos

  • Coletando e analisando dados de aprendizagem

  • Calculando o retorno sobre investimento (ROI)

  • Criando relatórios visuais de resultados

  • Apresentando dados para lideranças

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Módulo 2 — 2 h

Pensamento sistêmico

Como mudar o modo de enxergar os desafios da sua organização

Aprenda a enxergar os desafios educacionais de forma integrada, identificando conexões e padrões relevantes.


  • Introdução ao pensamento sistêmico

  • Mapeamento de sistemas de aprendizagem

  • Aplicações práticas na educação corporativa

02.

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Módulo 4 — 2 h

Cultura de aprendizagem

A arte de saber usar cultura como alavanca de aprendizagem

Entenda como desenvolver um ambiente organizacional que valorize e promova o aprendizado contínuo.


  • O que é cultura de aprendizagem

  • Tipos de cultura de aprendizagem

  • Impacto na organização

  • Estratégias para T&D

04.

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Módulo 6 — 2 h

Design de experiências

Transformando conteúdos em imersões de aprendizagem

Conheça modelos práticos para criar experiências de aprendizagem engajantes.


  • Criando experiências memoráveis

  • Design thinking aplicado ao T&D

  • Modelo Backward Design (começando pelo fim)

  • Trilhas de aprendizagem

  • Modelos de design instrucional (ADDIE e SAM)

06.

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Módulo 8 — 2 h

Comunicação em educação

Como comunicar com eficiência tudo que se faz em T&D

Aprenda a promover e divulgar seus programas de T&D dentro da empresa, aumentando o engajamento e a participação.


  • Marketing interno para programas de treinamento

  • Como contar histórias que engajam seu público

  • Envolvendo gestores e influenciadores como aliados

  • Construindo uma identidade para seus programas de T&D

08.

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Módulo 10 — 2 h

Gestão da mudança

Como tirar suas estratégias de T&D do papel para o sucesso

Conheça estratégias para implantar com sucesso novos programas de aprendizagem, superando resistências e garantindo adesão.


  • Fundamentos de gestão de mudanças para T&D

  • Identificando e superando resistências

  • Como criar apoio entre lideranças e colaboradores

  • Estratégias para garantir a continuidade das iniciativas

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Depoimentos

Depoimentos

Depoimentos

O impacto do AT&D contado por quem participou

O impacto do AT&D contado por quem participou

O impacto do AT&D contado
por quem participou

“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”

“Um dos melhores investimentos do ano! Conteúdo sólido e atualizado, alinhado às melhores práticas do setor; Discussões profundas, que realmente desafiam o olhar tradicional sobre T&D; Um espaço para repensar a prática e revisar conceitos com base em evidências e experiências reais. O curso foi pensado, estruturado e muito bem conduzido pelo Gustavo e Daniel, que criam um ambiente de aprendizado único. Além disso, é uma ótima oportunidade para ampliar sua rede de contatos e fortalecer um verdadeiro ecossistema de aprendizagem com profissionais experientes da área.”

Renato Amatuzzi, PhD.

Renato Amatuzzi, PhD.

Talent Management and Learning Analyst

Talent Management and Learning Analyst

“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”

“Concluí nesta semana o curso incrível da Cognita Learning Lab sobre Arquitetura de Aprendizagem em T&D. Tivemos discussões bem profundas nas últimos meses lideradas pelo Daniel Luzzi e Gustavo Caldas Brito. Momento super relevante para ampliar o repertório na temática.”

Junior Ramos

Junior Ramos

Learning & Development Specialist

Learning & Development Specialist

“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”

“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”

Beatriz Ferreira Raimundo

Beatriz Ferreira Raimundo

Especialista em Desenvolvimento Humano

Especialista em Desenvolvimento Humano

“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”

“Muito obrigada por compartilharem tanto conhecimento e provocarem tantas reflexões importantes e necessárias!!!”

Carolina Augusta Butyn

Carolina Augusta Butyn

HR Management | Human and Organizational Development

HR Management | Human and Organizational Development

“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”

“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”

Talita Campos

Talita Campos

Líder de Educação Corporativa

Líder de Educação Corporativa

“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”

“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”

Ana Paula Carneiro da Cunha

Ana Paula Carneiro da Cunha

Executiva Sênior de Recursos Humanos

Executiva Sênior de Recursos Humanos

“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”

“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”

Paula Rosa Piccolo

Paula Rosa Piccolo

Learning and Development | Strategic Training

Learning and Development | Strategic Training

“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”

“Uma jornada rica, completa e cheia de novas possibilidades! É sempre maravilhoso poder expandir reflexões e aprender com quem tem taaaanto para compartilhar! ❤️ ”

Cristal Milani Marin

Cristal Milani Marin

Consultora de Gente e Cultura (CoE Votorantim)

Consultora de Gente e Cultura (CoE Votorantim)

Autores/Instrutores

Curso ministrado por especialistas de referência

Gustavo Brito

Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab

Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

LinkedIn

Daniel Luzzi

Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab

Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.

LinkedIn

Autores/Instrutores

Curso ministrado por especialistas de referência

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Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab

Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

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Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.

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Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

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Gustavo Brito

Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab

Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.

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Daniel Luzzi

Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab

Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.

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Qui, 19h–22h

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Sáb, 9h–13h

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@ Cognita Learning Lab 2026

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