Mercadão de novidades

A semana cheia de oportunidades, não dá para reclamar.

Gustavo Brito

28 de jul. de 2025

TRENDS

Segundo o Panorama de Treinamento publicado pela ABTD, em 2019 cerca de 71% dos treinamentos no Brasil eram estritamente presenciais. Na mais recente publicação (2024-25), o número de treinamentos presenciais foi de 47%, vinte e quatro pontos percentuais a menos do que há 6 anos.

Entretanto, a estatística em 2022 dos treinamentos presenciais era de apenas 33%.Isso sugere uma tendência clara de retorno a treinamentos presenciais nas empresas, não só como estratégia de aprendizagem, mas também como argumento de reaproximação entre as pessoas, fortalecimento da cultura corporativa e volta aos escritórios.

No meio desses dados, uma coisa parece evidente:

Não há escala sem o digital, mas também não há tela que substitua o olho no olho.

O sucesso das empreitadas educacionais não depende da escolha por um ou outro modelo. O ideal é conjugar ambos, na medida certa. Oportunidade para equilibrar suas iniciativas de educação corporativa à luz de dados, não de opinião, viu?

STORYTELLERS

A Cognita Learning Lab anda super ativa aqui no linkedin e uma das nossas contribuições mais regulares para o ecossistema de aprendizagem é nossa live T&D360, que acontece todas as terças, das 12h00 às 13h00.

Nessa terça teremos um episódio especial, o primeiro a receber uma convidada de honra! Chamamos a notável Pida Lamin, MSc , Diretora de Gestão de Pessoas da DUX Company para conversarmos sobre Open Talent, sobre Skills Market e sobre o futuro da gestão de talentos. Pida é uma executiva experiente e com uma carreira brilhante, então é certeza de um papo de altíssimo nível. Já se inscreveu? É só clicar na imagem abaixo.

AI & TECH

Grafos de conhecimento são o futuro da tecnologia para aprendizagem. O motivo? Tá tudo explicadinho no artigo da Isabella Merrild Agdestein:

focalx.ai
IA e redes neurais de grafos: Aprende com as ligações

INSIGHT

Já pensou uma plataforma de aprendizagem baseada em grafos de conhecimento? Pois é. Aqui vai uma comparaçãozinha, para mostrar como LMS e LXP são, hoje, coisa do passado:

Uma LAP (Learning Action Platform) como o Cognittron da Cognita é simplesmente melhor em tudo.

Esse quadro comparativo é um esculacho, uma surra, um baile. LMS e LXP não chegam aos pés. Não jogam na mesma liga. Não estão na mesma prateleira. A cada dia se tornarão mais parecidas com peças de museu. Então, aqui vai a oportunidade de número dois para a sua semana:

Antes de contratar um desses "netflix da aprendizagem" que você vê por aí, volta aqui nessa News e dá uma olhada no quadro comparativo. Tenho confiança que você não assinará com um LMS ou LXP que irão colocar a sua educação corporativa no tempo das carroças.

Aqui vão as referências bibliográficas que sustentam o quadro comparativo:

Q&A

Oportunidade três:

Essa rubrica é muito especial sabe gente? Ela depende de vocês para existir. Funciona assim: vai ter sempre um link aqui para vocês lerem com celulares e nos mandarem uma pergunta. Nós vamos receber as curiosidades e escrever respostas. Daí, trazemos para cá o que pensamos (e podemos marcar vocês ou deixá-los anônimos, vocês que escolhem). Legal né? Certamente a pergunta de vocês é dúvida de mais pessoas, então assim enriquecemos o ecossistema juntos, que tal?

https://forms.gle/YVN3uesmWFBSnhjH7

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