Resumo

Em 2020, a Louis Dreyfus Company (LDC), um gigante global do agronegócio, buscou a expertise da Cognita para digitalizar sua Leadership Development Academy (LDA), visando promover a aprendizagem contínua e intensificar a troca de conhecimento entre seus mais de 400 líderes distribuídos pelo Brasil.

A Cognita liderou a transformação digital da academia ao longo de 18 meses, começando com workshops de co-criação envolvendo desde o C-Level até os líderes P2+, e análises aprofundadas de pesquisas internas.

O case em detalhes

Ajudamos a LDC na Transformação Digital da sua Academia de Liderança com:

• 4 Workshops de Cocriação com CEO, C-Level e P2+ Level
  
  

• Análises de pesquisas internas de clima e avaliação de competências de gestores
  
  

• Elaboração de Clusters de desenvolvimento e conteúdos de referência para 5 anos
  
  

• Desenho do modelo e fluxo didático da transição de modalidade
  
  

• Plataforma gamificada: Customização e implementação de Learning Experience Platform (LXP)
  
  

• Definição dos eixos temáticos: 4 eixos temáticos com 16 trilhas versionadas como eixos transversais para P1, P2 e P2+ e P3
  
  

• Produção de Cursos: Produção, publicação e gestão de cursos versionados para P1, P2 e P2+ e P3
  
  

• Social Learning: Escalabilidade e aumento da troca de experiências (educação inter-regional)
  
  

• Participação e engajamento: Alto índice de participação e engajamento (4.085 reflexões, trocas e feedbacks)

*Dados de 2020 a 2021 (18 meses)

Cursos

Até o final de 2021, a LDA (Leadership Development Academy) Digital, disponibilizou para os líderes da LDC, 4 cursos na nova plataforma:

• Gestão de Processos

• Inteligência Emocional e Antifragilidade

• Inovação Estratégica no Mundo Exponencial

• Design Thinking

*Cursos produzidas, publicados e gerenciados pela Cognita

Feedbacks do curso de Design Thinking (Daniel Luzzi):

“Excelente curso, e o melhor foi nos instigar a pensar fora da caixa e ao mesmo tempo puxar a equipe para focar em algo real, foi tão motivador que fora o problema apresentado, ja definimos mais 2 que iremos atacar utilizando a metodologia e ja programamos a agenda para executar todos os passos”

“Material excelente, abrindo novas visões, que muitas vezes passavam despercebido. Mostrou que devemos organizar as idéias e informações antes de tomar decisões.”

“Muito bom o curso, envolve a equipe na busca da solução dos problemas, agregando mais ideias, tendo pontos de vista de angulos diferentes e experiencias diferentes em prol da solução do mesmo problema, tornando mais facil encontrar a solução.”

“Exelente curso, a ferramenta do design thinking expande nossa visão, trazendo solução para problemas e desafios do dia-a-dia com apoio da equipe, aumentando o envolvimento e reforçando os valores dos relacionamentos humanos.”

“Fiquei muito feliz em participar deste curso online, e também praticar com a minha equipe, sentia falta disto, porque no curso era tudo muito legal, mas interagir diretamente com eles e buscar uma solução foi muito desafiador. Acredito que, como o próprio desafio do Design Thinking estar nesta primeira turma também é. Mais uma vez o agradecimento ao Daniel Luzzi, que sempre se dedicou a este propósito. Escrevo aqui também o agradecimento da equipe que gostou muito em participar.”

Feedbacks da plataforma da LDA (desenvolvida pela Cognita):

“A plataforma está super interativa, com interface amigável e abordando temas extremamente importantes e exemplificando com situações que fazem parte da nossa realidade. E acredito que o mais importante seja isso, conseguirmos trazer o que estamos aprendendo para o nosso dia-a-dia, nos possibilitando já, durante o aprendizado, visualizar melhorias para nossos processos e pessoas.”

“Muito bom o conteúdo e a metodologia do portal. Com toda certa vai agregar muito valor ao nosso dia-a-dia. Obrigado por estarem sempre inovando e trazendo material de alto nível e com muito valor agregado.”

A nova LDA Digital não apenas modernizou o acesso ao conhecimento, mas também fomentou o social learning, ampliando a troca de experiências inter-regionais e registrando um alto índice de engajamento, com mais de 4.000 reflexões e feedbacks compartilhados na plataforma.

A iniciativa demonstrou o sucesso da parceria em criar um ambiente de desenvolvimento de liderança robusto, escalável e alinhado às necessidades estratégicas da LDC no Brasil.