Curso híbrido in company — Turmas de até 20 pessoas
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Curso online síncrono —
6 semanas — 10 encontros
Arquitetura de aprendizagem para T&D in company
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Seja protagonista da revolução educacional na sua empresa. Aprenda como implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, garantindo o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
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Gustavo Brito
CLO Cognita LL
Daniel Luzzi
CEO Cognita LL
In company | Híbrido
Até 20 pessoas, 3 encontros presenciais
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35% desconto
R$ 58.980,00
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Inscreva sua turma
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Datas e horários flexíveis
O Curso
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Aprenda e aplique habilidades no mundo real.
Aprenda e aplique habilidades no mundo real.
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Para quem é
Para quem é
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Analistas, especialistas e gestores de educação corporativa que desejam liderar iniciativas educacionais com impacto real em sua organização
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Qualquer profissional cross (marketing, operações, produto) que queira entender o valor da educação na transformação organizacional
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Qualquer profissional cross (marketing, operações, produto) que queira entender o valor da educação na transformação organizacional
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Como funciona
Como funciona
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Duração: de 6 a 12 semanas (customizável). 10 encontros ao vivo com duração média de 2h cada, com carga horária total de 20h a 30h.
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Formato: Híbrido - Aulas síncronas online, conteúdos assíncronos online e até 3 encontros presenciais.
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Horário: Customizável
Horário: Customizável
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Replay: Todos os encontros serão gravados e os participantes poderão assistir e reassistir quantas vezes desejarem.
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Certificado: Ao final do programa, os participantes receberão seus certificados em formato digital, assinados pelos organizadores do at&d e compartilháveis em formatos para redes sociais profissionais como o linkedin e redes sociais pessoais, como o instagram.
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Duração: de 6 a 12 semanas (customizável). 10 encontros ao vivo com duração média de 2h cada, com carga horária total de 20h a 30h.
Formato: Híbrido - Aulas síncronas online, conteúdos assíncronos online e até 3 encontros presenciais.
Horário: Customizável
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Certificado: Ao final do programa, os participantes receberão seus certificados em formato digital, assinados pelos organizadores do at&d e compartilháveis em formatos para redes sociais profissionais como o linkedin e redes sociais pessoais, como o instagram.
Módulos do Programa
01.
Módulo 1 — 2 horas
Educação na encruzilhada
A base conceitual incontornável para todo profissional de T&D
03.
Módulo 3 — 2 horas
Neurociência da aprendizagem
Como o cérebro adulto aprende e retém informações
05.
Módulo 5 — 2 horas
Arquitetura de aprendizagem
Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade
07.
Módulo 7 — 2 horas
Tecnologias & Inteligência artificial
Um panorama ideal do estado-da-arte em tecnologias na educação
09.
Módulo 9 — 2 horas
Avaliação de impacto & analytics
Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs
02.
Módulo 2 — 2 horas
Pensamento sistêmico
Como mudar o modo de enxergar os desafios da sua organização
04.
Módulo 4 — 2 horas
Cultura de aprendizagem
A arte de saber usar cultura como alavanca de aprendizagem
06.
Módulo 6 — 2 horas
Design de experiências
Transformando conteúdos em imersões de aprendizagem
08.
Módulo 8 — 2 horas
Comunicação em educação
Como comunicar com eficiência tudo que se faz em T&D
10.
Módulo 10 — 2 horas
Gestão da mudança
Como tirar suas estratégias de T&D do papel para o sucesso
01.
Módulo 1 — 2 horas
Educação na encruzilhada
A base conceitual incontornável para todo profissional de T&D
03.
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Neurociência da aprendizagem
Como o cérebro adulto aprende e retém informações
05.
Módulo 5 — 2 horas
Arquitetura de aprendizagem
Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade
07.
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Um panorama ideal do estado-da-arte em tecnologias na educação
09.
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Tudo que você precisa saber sobre mensuração e KPIs
02.
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04.
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Cultura de aprendizagem
A arte de saber usar cultura como alavanca de aprendizagem
06.
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Design de experiências
Transformando conteúdos em imersões de aprendizagem
08.
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Como comunicar com eficiência tudo que se faz em T&D
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Como tirar suas estratégias de T&D do papel para o sucesso
01.
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A base conceitual incontornável para todo profissional de T&D
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Como o cérebro adulto aprende e retém informações
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Como estruturar ecossistemas de aprendizagem de alta qualidade
07.
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09.
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04.
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Cultura de aprendizagem
A arte de saber usar cultura como alavanca de aprendizagem
06.
Módulo 6 — 2 horas
Design de experiências
Transformando conteúdos em imersões de aprendizagem
08.
Módulo 8 — 2 horas
Comunicação em educação
Como comunicar com eficiência tudo que se faz em T&D
10.
Módulo 10 — 2 horas
Gestão da mudança
Como tirar suas estratégias de T&D do papel para o sucesso
Etapas Módulo a Módulo
Pre
Prework – Atividade Metacognitiva
Propósito: Preparar o participante cognitivamente para o módulo, ativando conhecimentos prévios, identificando lacunas e formulando perguntas-guia.
Formato:
Mapa mental individual sobre o tema do módulo.
Leitura ou insumo breve com perguntas provocadoras.
Matriz CSD (Certezas, Suposições e Dúvidas) para organizar percepções iniciais.
Mod
Módulo – Aprendizagem ativa
Encontro online ou presencial
Propósito: Vivenciar o conteúdo de forma prática, com mediação e trocas colaborativas.
Metodologia:
Abertura: conexão com o prework
e compartilhamento de insights.
Apresentação de novas perspectivas e conceitos-chave do módulo.
Discussão em grupo para contextualizar o tema e atividade prática em equipes
Pós
PósWork - Atividade de Projeto Aplicado
Propósito: Incorporar progressivamente reflexões e aprendizados de cada módulo na análise da área de atuação.
Formato:
Ao final de cada módulo, o grupo registra no seu Projeto Aplicado:
Insights gerados
Pontos de melhoria identificados.
Ideias iniciais para replanejamento.
Atividade Final
Apresentação do Projeto Aplicado
Apresentação do Projeto Aplicado
Consolidação de todo o aprendizado do curso em um plano robusto e aplicável.
Formato:
Formato:
Cada grupo elabora um plano de melhoria e inovação para sua área, contemplando:
Cada grupo elabora um plano de melhoria e inovação para sua área, contemplando:
Cada grupo elabora um plano de melhoria e inovação para sua área, contemplando:
1. Diagnóstico da situação atual.
2. Identificação de elementos de melhoria.
3. Propostas de replanejamento.
1. Diagnóstico da situação atual.
2. Identificação de elementos de melhoria.
3. Propostas de replanejamento.
1. Diagnóstico da situação atual.
2. Identificação de elementos de melhoria.
3. Propostas de replanejamento.
Apresentação final para uma banca interna (lideranças e especialistas).
Apresentação final para uma banca interna (lideranças e especialistas).
Apresentação final para uma banca interna (lideranças e especialistas).
O melhor projeto poderá ser implementado como piloto.
O melhor projeto poderá ser implementado como piloto.
O melhor projeto poderá ser implementado como piloto.
Apresentação do Projeto Aplicado
Consolidação de todo o aprendizado do curso em um plano robusto e aplicável.
Formato:
Cada grupo elabora um plano de melhoria e inovação para sua área, contemplando:
1. Diagnóstico da situação atual.
2. Identificação de elementos de melhoria.
3. Propostas de replanejamento.
Apresentação final para uma banca interna (lideranças e especialistas).
O melhor projeto poderá ser implementado como piloto.
Autores/Instrutores
Autores/Instrutores
Autores/
Instrutores
Curso ministrado por especialistas de referência
Curso ministrado por especialistas de referência
Curso ministrado por especialistas de referência
Gustavo Brito
Chief Learning Officer na Cognita Learning Lab
Mestre em Sociologia pela Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, especialista em design e métodos contemporâneos de aprendizagem. Desenvolveu cases como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa.GB do Grupo Boticário, o liP da Yduqs e a Academia de Liderança do Sírio-Libanês. Palestrante internacional e Speaker TEDx. Apresentou em eventos como CBTD e Conarh e Educorp. Ex-CLO da Afferolab.
Daniel Luzzi
Chief Executive Officer na Cognita Learning Lab
Pós-Doutor (FSP-USP) e Doutor em Educação (FE-USP). Lidera projetos educacionais há duas décadas em contextos corporativos, acadêmicos e governamentais. Desenvolveu a Blip University, Louis Dreyfus Leadership Academy, UniCTE, Borland Open University e Sistema ZUP (premiado pelo BID). Consultor do BID/PNUD e parceiro UNICEF. Finalista do Jabuti, lecionou na USP, FIA e Fundação Dom Cabral.
Depoimentos
Depoimentos
Depoimentos
O que os alunos estão achando do AT&D
O que os alunos estão achando do AT&D
O que os alunos estão achando do AT&D
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
“O curso mudou a nossa forma de fazer educação! O mais valioso para mim foi entender como arquitetar experiências de aprendizagem de forma intencional, com profundidade, com impacto real, tudo com o apoio de professores incríveis como o Gustavo e o Daniel. Além disso, os encontros ao vivo são bastante dinâmicos. A gente troca entre os participantes e a gente aplica os conceitos ali, na prática.”
Talita Campos
Talita Campos
Líder de Educação Corporativa
Líder de Educação Corporativa
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
“Nessas últimas semanas o que mais faço é questionar as minhas certezas e achismos no campo da educação corporativa na qual estou inserida.”
Beatriz Ferreira Raimundo
Beatriz Ferreira Raimundo
Especialista em Desenvolvimento Humano
Especialista em Desenvolvimento Humano
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
“Tem sido muito interessantes para aprender, reaprender mas, principalmente, para ser provocada para os desafios que vivenciamos nas empresas. O nosso papel de fazer as perguntas certas para entender a dor que queremos endereçar antes de pensarmos em soluções que respondem puramente a uma pressão de tempo de entrega é essencial!”
Ana Paula Carneiro da Cunha
Ana Paula Carneiro da Cunha
Executiva Sênior de Recursos Humanos
Executiva Sênior de Recursos Humanos
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”
“Ontem participei do primeiro encontro e foi MA-RA-VI-LHO-SO! Saí desse encontro EMPOLGADA e CHEIA DE PERGUNTAS - que é como prefiro!”
Paula Rosa Piccolo
Paula Rosa Piccolo
Learning and Development | Strategic Training
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Desperte o potencial das pessoas com programas educacionais que impulsionam resultados reais.
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Cognita at&d (Arquitetura de aprendizagem para T&D) é um programa abrangente para analistas, especialistas e gestores de educação corporativa, composto por dez módulos que abordam desde conceitos fundamentais de educação e aprendizagem no contexto empresarial até o uso de tecnologias educacionais e estratégias de comunicação eficazes.
Este curso equilibra teoria e prática, incluindo atividades interativas e debates sobre tópicos como pensamento sistêmico, neurociência da aprendizagem, e cultura organizacional. O foco é capacitar profissionais a implementar novas iniciativas educacionais de maneira eficiente, utilizando avaliação de impacto e gestão de mudanças para garantir o sucesso contínuo de programas de desenvolvimento.
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@ Cognita Learning Lab 2025
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